Авторский сайт о материнстве и детстве. Беременность, роды, раннее развитие и воспитание детей, книги для родителей

Пособие по беременности и родам 2014

Кому полагается?

Трудоустроенным женщинам, то есть тем, за кого работодатель платит страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, а также: женщинам - госслужащим, женщинам, проходящим службу в правоохранительных, таможенных органах, уголовно-исполнительных учреждениях, противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств, проходящим военную службу по контракту.
Студенткам и аспиранткам очной формы обучения государственных учебных заведений.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

Неработающие женщины права на пособие по беременности и родам НЕ ИМЕЮТ!

Где и когда выдают?

Трудоустроенным женщинам: по месту (местам) работы; выплачивают единовременно не позднее 10 дней с даты предоставления больничного, но не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Студенткам и аспиранткам: по месту учебы.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации: в РУСЗН по месту жительства; назначают не позднее 10 дней с даты предоставления больничного.

Необходимые документы

Трудоустроенные женщины и учащиеся – листок нетрудоспособности (больничный).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации:

заявление о назначении пособия по беременности и родам;
больничный;
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;
справка органа службы занятости о признании безработной.

Размер:

Для трудоустроенных женщин: зависит от длины отпуска по беременности и родам и среднего заработка за два календарных года, предшествующих ГОДУ отпуска по БиР (см. далее).
Для учащихся: в размере стипендии.
Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации: рассчитывается исходя из 515 руб. 33 коп. в месяц, что составляет
2 404 руб. 87 коп. - за 140 дней, 2 679 руб. 72 коп. - за 156 дней,
3 332 руб. 47 коп. - за 194 дня. В различных регионах есть дополнительные выплаты.

Размер пособия по беременности и родам для ТРУДОУСТРОЕННЫХ женщин рассчитывается по формуле:

Общий заработок за два предыдущих календарных года разделить на (731 минус исключаемые календарные дни) и умножить на количество дней отпуска по беременности и родам,

где

«заработок за два предыдущих календарных года» - это сумма всех начислений, облагаемых взносами в Фонд социального страхования (зарплата, отпускные, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные, материальная помощь свыше 4000 руб.) за ДВА календарных года, предшествовавших ГОДУ наступления отпуска по беременности и родам (т.е. с 1 января по 31 декабря и еще раз с 1 января по 31 декабря);

Важно! При этом общий заработок уходящей в декрет женщины не должен превышать определенную сумму (для 2012 г. - это 512 000 руб., для 2013 - 568 000 руб.), т.е. быть выше 1 080 000 руб. за два года. В случае если общий заработок женщины за два года превышает 1 080 000 руб., пособие ей будет рассчитано исходя из этого «потолка».

«исключаемые календарные дни» - периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
«количество дней отпуска по беременности и родам» - это срок этого отпуска (в случае обычных родов он составляет 140 дней, в случае осложненных родов, например при операции КС – 156 дней, в случае многоплодной беременности – 194 дня);

Таким образом, максимальный размер пособия при ОБЫЧНОЙ беременности и неосложненных родах составляет:
207 123 руб. 60 коп. (если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2014 г.)

Другие немаловажные моменты:

Если два года, предшествовавших году наступления отпуска о беременности и родам, женщина не работала (а сейчас работает) ИЛИ ее заработная плата была ниже МРОТ (5 554 руб.), пособие назначается исходя из МРОТ, т.е.: 25 564 руб.
Если в двух (либо в одном) календарных годах, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам, женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (ситуация «из декрета в декрет»), соответствующие календарные годы (по ее заявлению!) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пример: вы уходите в новый декрет в 2014 году, два предыдущих года (2012 и 2013) вы провели в отпуске по уходу за первым ребенком. В этом случае вы можете написать заявление работодателю и попросить в качестве «расчетных» взять предыдущие года, когда вы работали – 2010-2011.